A òpra. Annali di storia e studi della Fondazione Valore Lavoro intende dedicare un fascicolo monografico al tema Tecnologia, Lavoro e Rappresentanza: trasformazioni produttive e nuove forme di conflitto dall’avvento delle macchine all’Intelligenza artificiale.
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Le ricorrenti ondate di innovazione tecnologica dal XIX secolo fino all’avvento del digitale, del lavoro di piattaforma e dell’intelligenza artificiale, hanno costantemente ridefinito la natura del lavoro, la struttura dei mercati e l’organizzazione della riproduzione sociale. Se da un lato il progresso tecno-scientifico ha accresciuto la produttività e l’efficienza, trasformando profondamente l’organizzazione del lavoro – prima attraverso una maggiore rigidità, poi mediante processi di flessibilizzazione che hanno alleggerito le mansioni più gravose, pur generando nuove forme di fatica – dall’altro ha introdotto forme sempre più pervasive di intensificazione e controllo dei ritmi produttivi, ridefinito il valore economico delle professioni e inciso sulla soggettività e sui corpi dei lavoratori e delle lavoratrici. Questo fascicolo intende esplorare, in prospettiva interdisciplinare e comparata, le metamorfosi del lavoro indotte dal cambiamento tecnologico, invitando a riflettere, in particolare, su alcune linee tematiche.
Un nodo centrale è costituito dal rapporto tra innovazione tecnologica e benessere: come abbia influenzato le politiche e le pratiche di tutela della salute e la redistribuzione del tempo, con ricadute dirette sulle condizioni fisiche, psicologiche e sociali delle lavoratrici e dei lavoratori. In tempi recenti, modalità come lo smart working hanno mostrato una marcata ambivalenza: ad ampi margini di autonomia si affiancano la dissoluzione dei confini spazio-temporali della prestazione, la reperibilità forzata, l’isolamento e nuove forme di stress, con impatti decisivi sul lavoro, soprattutto femminile.
Ai cambiamenti dettati dall’avanzamento tecnologico non sono mancate risposte, anche conflittuali, da parte dei lavoratori e delle lavoratrici stesse, dei sindacati e dei movimenti. Le pratiche di azione collettiva sono state a loro volta influenzate, interrogando e spronando le organizzazioni sindacali e i movimenti dal basso sulle forme di organizzazione della rappresentanza e del conflitto di fronte ai mutamenti del capitalismo. Le organizzazioni si sono ritrovate costrette a ripensare radicalmente le proprie pratiche organizzative, i canali di comunicazione e i luoghi di svolgimento delle attività. La pratica assembleare storicamente svolta nello spazio fisico della fabbrica e dell’ufficio, oggi deve fare i conti con la dispersione geografica, le piattaforme di videoconferenza e gli ambienti digitali. Se tali strumenti aprono inedite opportunità partecipative, essi rischiano al contempo di impoverire la qualità del dibattito e di rimarcare fratture generazionali e culturali legate alle differenti competenze e visioni del conflitto e della rappresentanza.
Uno spazio tematico ancora da indagare è il tema molto attuale dell’impatto dell’innovazione tecnologica sul il lavoro intellettuale, che basandosi su una serie di attività che prevedono interpretazione, produzione, scrittura, valutazione, comunicazione e responsabilità scientifica, è stato a lungo considerato protetto dall’automazione. Una visione che è stata messa in discussione dall’evoluzione tecnologica sempre più frenetica e in particolar modo dall’avvento dell’intelligenza artificiale, che ha trasformato le macchine da strumenti esecutivi – come per esempio la macchina perforatrice, che, come supporto strumentale, ha contribuito a migliorare e velocizzare numerosi aspetti della ricerca – a strumenti programmati per interloquire e generare contenuti, analizzare grandi moli di dati e orientare processi decisionali. Lo sviluppo di queste intelligenze artificiali, che smettono di avere una funzione solo di supporto, ha portato inevitabilmente a interrogarsi su quali potrebbero essere le ricadute e le conseguenze sul lavoro intellettuale. Similmente, anche l’ambito creativo è stato investito da trasformazioni tecnologiche che hanno modificato sia le modalità di fruizione dei prodotti, sia le competenze dei lavoratori e delle lavoratrici. Anche in questo caso vi sono stati snodi storici, come il passaggio dal cinema muto al sonoro, che hanno comportato la scomparsa o il ridimensionamento di specifiche competenze e figure professionali e, contestualmente, l’emersione di nuove competenze e ruoli tecnici.
La Redazione sollecita, dunque, contributi che adottino una prospettiva storica e interdisciplinare sui seguenti assi tematici (non esclusivi) anche in maniera trasversale:
- Salute, benessere e controllo del lavoro
- Effetti dell’automazione e dell’intelligenza artificiale sui mercati del lavoro e sull’organizzazione del lavoro, su territori e ambiente
- Evoluzione del controllo: dal cronometraggio taylorista al tracciamento digitale e alla gestione algoritmica delle prestazioni (rider, magazzini, micro-task).
- Indagine sull’impatto delle tecnologie sulle condizioni psicofisiche e sull’organizzazione dei tempi di vita e di lavoro:
- Nuove vulnerabilità: isolamento, dissoluzione dei confini tra tempo lavorativo e privato, stress e reperibilità forzata.
- Genere, tecnologie, lavoro produttivo/riproduttivo.
- Impatto dello smart working.
- Risposte normative e contrattuali: Strategie negoziali per la tutela della salute nei contesti di rapida automazione.
- Il ruolo delle organizzazioni di lavoratori e lavoratrici di fronte ai mutamenti tecnologici
- Le sfide per le organizzazioni in seguito all’avvento dell’intelligenza artificiale.
- Le azioni di regolazione da parte di istituzioni e attori sociali: il ruolo svolto da sindacati, organizzazioni di interesse e movimenti (azioni conflittuali come boicottaggi e forme di autorganizzazione dal basso).
- La trasformazione dei luoghi tradizionali di dibattito e conflitto.
- Opportunità partecipative, rischio di impoverimento del dibattito, fratture generazionali e culturali nelle differenti visioni del conflitto.
- Effetti dell’automazione e dell’IA sui mercati del lavoro, sui territori e sulle forme di organizzazione collettiva.
- Ristrutturazione dei mercati e impatto sistemico: rischi occupazionali (con settori ad alta esposizione come logistica, finanza, manifattura), capitalismo di piattaforma, costi ambientali e riorganizzazioni territoriali.
- La digitalizzazione del sindacato: trasformazione delle pratiche organizzative, smaterializzazione dei luoghi di lavoro, nuove forme di partecipazione assembleare e divario generazionale all’interno delle organizzazioni.
- Nuove forme di regolazione e conflitto: contrattazione della parzialità algoritmica, riqualificazione professionale, ed esperienze di autorganizzazione e boicottaggio (es. Tech Workers Coalition, movimenti studenteschi e comunitari).
- Tutele e rappresentanza: modelli organizzativi per la difesa del lavoro autonomo, freelance e intermittente.
- Innovazione tecnologica, professioni creative e nuova filiera culturale
- Analisi della trasformazione del lavoro creativo di fronte ai salti tecnologici.
- Automazione dei settori.
- L’impatto e le ricadute dell’intelligenza artificiale generativa.
- Analogie e discontinuità con precedenti snodi storici.
- Reskilling/upskilling.
- Evoluzione delle competenze: tramonto, emersione e trasformazione delle figure professionali nelle industrie culturali.
- Valore economico e diritto d’autore: impatto delle tecnologie di riproduzione e distribuzione (dal disco allo streaming di piattaforma) sul valore del lavoro creativo e la riconfigurazione del concetto di autore.
- Il concetto di autore in seguito all’avvento dell’IA.
- L’impatto delle tecnologie di riproduzione e distribuzione che hanno progressivamente modificato il valore economico del lavoro creativo.
- La riorganizzazione delle competenze: quali figure professionali scompaiono, quali si ridimensionano e quali emergono.
Invitiamo ricercatrici e ricercatori di diverse discipline a proporre contributi originali che diano conto del contesto storico di riferimento, nella forma di saggi, rassegne di studi, interviste e testimonianze.
Le proposte dovranno includere nome, cognome, abstract (max 500 parole) e un breve profilo bio-bibliografico (max 300 parole) e dovranno essere inviate entro il 31 ottobre 2026 al seguente indirizzo: fondazionevalorelavoro@gmail.com
Gli abstract inviati dovranno contenere un titolo provvisorio e una breve sintesi dell’argomento che intendono trattare, corredata da un’indicazione delle fonti che verranno utilizzate.
La selezione sarà a cura della Redazione. I contributi che risulteranno selezionati per la sezione Saggi saranno sottoposti nella loro versione definitiva a double blinded peer review.
Cronoprogramma:
Invio proposte entro il 31 ottobre 2026
I risultati della selezione verranno comunicata il giorno 30 novembre 2026
La consegna dei contributi definitivi avverrà entro il 30 giugno 2027
Uscita del volume entro il 2027
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